QU'EST-CE QUE L'IMC™?
L'Indice de Maturité Culturelle (IMC™) permet d'évaluer dans quelle mesure la culture et les modes de fonctionnement d'une organisation soutiennent sa performance, sa continuité et sa capacité à évoluer. Il repose sur 6 dimensions complémentaires.
Cette version IMC™ Express propose une première lecture ciblée des 3 premières dimensions, à partir de questions clés sélectionnées pour faire ressortir rapidement certains leviers et points de vigilance.
Le portrait obtenu permet d'identifier une dimension prioritaire et trois premières pistes d'action à explorer. Il s'agit d'une lecture ciblée qui sert à amorcer la réflexion, sans remplacer l'analyse systémique de l'IMC complet.
Cette version IMC™ Express propose une première lecture ciblée des 3 premières dimensions, à partir de questions clés sélectionnées pour faire ressortir rapidement certains leviers et points de vigilance.
Le portrait obtenu permet d'identifier une dimension prioritaire et trois premières pistes d'action à explorer. Il s'agit d'une lecture ciblée qui sert à amorcer la réflexion, sans remplacer l'analyse systémique de l'IMC complet.
INFORMATIONS
ÉCHELLE DE COTATION — Dans quelle mesure cet énoncé reflète-t-il la réalité actuelle de votre organisation?
1Pas du tout vrai
2Peu vrai
3Partiellement vrai
4Plutôt vrai
5Tout à fait vrai
0 / 9 énoncés notés
En générant votre portrait, vos coordonnées et vos résultats sont transmis à Groupe Taktik 360 afin d’assurer le suivi de votre démarche.
VOTRE RÉSULTAT IMC EXPRESS
- /15
◯Bonne nouvelle : chaque dimension représente un levier concret à activer pour renforcer votre maturité culturelle.
RÉSULTATS PAR DIMENSION (ordre de priorité)
VOTRE PROFIL EN UN COUP D’ŒIL
3 PISTES D'ACTION À EXPLORER
TRAJECTOIRE DE MATURITÉ CULTURELLE
Voici la trajectoire de maturité culturelle de l'IMC. L'Express fournit un repère indicatif; le stade de maturité sera confirmé dans l'IMC™ complet.
STADE 1
Agilité
Culture intuitive
Repose sur une personne.Agilité
STADE 2
Stabilité
Culture structurée
Repose sur des processus.Stabilité
STADE 3
Résilience
Culture distribuée
Repose sur le partage du pouvoir.Résilience
STADE 4
Pérennité
Culture apprenante
Repose sur l'adaptation continue.Pérennité
POUR ALLER PLUS LOIN
Ce portrait ne montre qu'une partie du système.
L'IMC™ complet va plus loin : il approfondit les dimensions 1, 2 et 3 avec des questions complémentaires et complète le portrait avec les dimensions 4, 5 et 6. Il analyse ensuite les interactions entre les six dimensions, les écarts de perception au sein de l'équipe de direction et permet d'identifier le stade de maturité culturelle de l'organisation ainsi que les leviers prioritaires à travailler.
1 À 3 — EXPLORÉES DANS L'EXPRESS
- Responsabilisation et distribution du pouvoir autonomie, délégation et capacité de décider sans dépendre du sommet
- Transmission et apprentissage transfert des savoirs, relève des rôles clés et apprentissage organisationnel
- Adaptabilité et résilience capacité à absorber le changement, à s'ajuster et à maintenir le cap
4 À 6 — POUR COMPLÉTER LE PORTRAIT
- Clarté stratégique vision, priorités et cohérence des décisions
- Cohérence leadership-culture alignement entre les valeurs, les comportements des leaders et les décisions
- Sécurité psychologique capacité à s'exprimer, questionner et aborder les désaccords ouvertement
PRÊT(E) À ALLER PLUS LOIN?
Approfondissez votre portrait avec l'IMC™ complet et identifiez vos leviers prioritaires de performance et de continuité.
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